Het NLP werkmodel is een model dat middels 4 posities de cliënt vanuit de huidige situatie in contact brengt met de gewenste situatie. Het model geeft informatie en duidelijkheid over de gewenste situatie en de weg ernaartoe (mogelijke hindernissen en hulpbronnen).
De techniek
1. In 2 of 3-tallen. A is cliënt, B is de coach en C is de waarnemer en noteert de
uitkomsten.
2. A legt het NLP werkmodel op de grond neer.
3. B vraagt aan A:
• Ga nu op je gewenste situatie staan.
• Wat is het wat je precies wil bereiken?
• Wat zie en hoor je als je dit bereikt hebt? En wat nog meer?
• Waar, wanneer, hoe, en met wie wil je dit bereiken?
• Hoe voelt het als je dit bereikt hebt?
• Wat levert het resultaat je op of wat wordt mogelijk?
4. B vraagt aan A:
• Ga nu op je huidige situatie staan.
• Specificeer je huidige situatie.
• Waar sta je nu t.o.v. je doel?
5. B vraagt aan A:
• Ga nu op je hindernissen staan.
• Wat houdt je tegen om je doel te bereiken?
• Eventueel: Wat heeft je in het verleden tegengehouden om je doel te
bereiken?
• En wat nog meer? Vraag door tot er herhaling ontstaat.
6. B vraagt aan A:
• Ga nu op je hulpbronnen staan.
• Wat heb je nodig om je doel te bereiken?
• Welke hulpbronnen (hulpmiddelen) heb je nodig?
• Bij elke hulpbron:
• Heb je het ooit eerder gehad of gedaan?
• Nee? Ken je iemand die het heeft, die het is?
7. B vraagt aan A:
• Ga nu nogmaals op je gewenste situatie staan.
• Omschrijf nog eens wat je wil bereiken?
• Wat zie, hoor en voel je als je dit bereikt hebt?
• Wat levert het je op?
• Kun je je voorstellen, met de genoemde hulpbronnen in gedachten, dat je het
nu al hebt bereikt? Alsof je het nu zou hebben?
8. Rond de sessie van A af.
9. Wissel van rol.
10. 15 tot 20 minuten per persoon.
