Blog

Interview met Arnold van Doorn

Over hoe het spinnenweb van je familiesysteem je leven vormt én hoe Systemisch werken dat zichtbaar maakt.
Iedereen groeit op binnen een familiesysteem, met patronen en loyaliteiten die veel meer invloed hebben dan we doorhebben. Veel van wat we voelen, doen of vermijden, komt voort uit dynamieken die soms al generaties meegaan.

Waarom werkgevers investeren in de NLP Master

De NLP Master Practitioner helpt medewerkers hun communicatie en leiderschap te verdiepen, met direct rendement voor werkgevers en teams.

We krijgen regelmatig de vraag: "Is NLP eigenlijk wel wetenschappelijk bewezen?" En dat is een logische vraag — zeker in een tijd waarin “evidence-based werken” een belangrijk kwaliteitscriterium is. Daarom nemen we je graag mee in een helder, eerlijk én respectvol antwoord.

Afgelopen week ontvingen we deze mail:

NLP-opleidingen worden in veel organisaties gewoon vergoed door werkgevers — logisch ook, want investeren in persoonlijke ontwikkeling van medewerkers is tegenwoordig een vast onderdeel van modern HR-beleid.

Misschien heb je er wel eens over gedroomd om zelf voor een groep te staan en anderen te inspireren, net zoals de trainers van je NLP (Master) Practitioner opleiding bij Mind Academy dat bij jou hebben gedaan.

Als Mind Academy cursist krijg je een mail over het gebruiken van Telegram. Om hieraan mee te doen moet je op je computer, telefoon, iPad of laptop eerst de app installeren. Daarna kun je -via link die in de mail staat die je ná het eerste trainingsblok van ons krijgt- direct in de besloten groep komen.

Een systemische opstelling is een krachtige manier om inzicht te krijgen in de onderliggende dynamieken binnen een systeem, zoals een familie of organisatie.

Cognitieve biases (vertekeningen, vooroordelen) zijn systematische denkfouten die ons vermogen om objectief en rationeel te denken kunnen beïnvloeden. Een bias is een (onbewuste) weglating, vervorming of generalisatie van informatie.

Anchoring bias, of het verankeringseffect, is een cognitieve vooringenomenheid waarbij mensen onbewust worden beïnvloed door de eerste informatie (het 'anker') die ze ontvangen bij het nemen van beslissingen.

De beschikbaarheidsvalkuil, ook wel bekend als availability bias, is een cognitieve vooringenomenheid waarbij mensen de neiging hebben om de waarschijnlijkheid van gebeurtenissen te overschatten op basis van hoe gemakkelijk ze zich voor de geest kunnen halen.

Confirmation bias, of de bevestigingsvoorkeur, is de neiging die mensen hebben om informatie te zoeken die hun bestaande overtuigingen bevestigt.
Nieuwe informatie wordt geïnterpreteerd in het licht van de bestaande overtuigingen.

Met framing stuur je iemands gedachten een bepaalde kant op. Dit doe je door bepaalde woorden juist wel of niet te kiezen, ergens mee te vergelijken of bepaalde aspecten weg te laten.

Het bandwagon effect, of het meeloop-effect, is een fenomeen waarbij individuen de neiging hebben om de overtuigingen of gedragingen van anderen te volgen, simpelweg omdat anderen dit ook doen.

Veel mensen kiezen voor een training waarin ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Persoonlijke ontwikkeling is de mate waarin je jezelf de kans geeft eigenschappen te ontwikkelen om te kunnen bereiken wat je wilt.

Hoe kan ik mijn grenzen voelen?

Het aanvoelen van je grenzen is niet voor iedereen even gemakkelijk. Hoe sterk voel je en onderneem je wel of geen actie?

Hoe kan ik mijn grenzen aangeven?

Het aangeven van je grenzen betekent dat je duidelijk communiceert over wat voor jou acceptabel is en wat niet, wat je wel en niet bereid bent te tolereren of te doen. Maar ja, hoe doe je dat?

Ik moet anderen altijd tevreden stellen

Herken je het gevoel dat je iedereen tevreden wilt stellen, en dat het je pijn doet wanneer je anderen teleur moet stellen?

Mijn feedback beter laten aankomen

Feedback kan een krachtig hulpmiddel zijn om groei en ontwikkeling te stimuleren, maar het effect ervan kan sterk variëren afhankelijk van hoe het wordt gegeven en ontvangen. Dus hoe zorg je ervoor dat je feedback beter aankomt?

Het contrast frame is een communicatietechniek waarbij je contrasten benadrukt tussen twee opties, ideeën of standpunten om een bepaald punt te versterken of om een bepaald perspectief te benadrukken.

Pagina 1 van 4